Top 10 des metiers qui recrutent mais qui ne trouvent aucun candidats

16 Tháng Mười, 2022

Le groupe international specialise dans l’interim et le recrutement Manpower a publie en mai dernier les resultats d’une 8e edition de le etude annuelle i  propos des penuries de talents. En complement de la etude realisee par Jobintree dont des resultats ont ete annonces en janvier dernier, l’etude menee via Manpowergroup aupres de 40 000 employeurs dans 42 pays au cours du 1er trimestre 2013 confirme qu’il est tres complexe de denicher des candidats en France Afin de les metiers manuels. Mes metiers de chaudronnier, de tourneur-fraiseur, de chauffeur routier, mais aussi ceux du secteur de plomberie peinent a tomber sur des candidats. En cause, la penibilite des emplois, le manque de remuneration ou le manque de qualification des postulants, puis le niveau d’exigences des employeurs. Petit tour d’horizon du classement etabli via Le groupe Manpower.

Les emplois manuels en tete de classement

Tourneur-fraiseur, electromecanicien, agent de maintenance, chaudronnier : l’industrie propose de nombreux postes qui ne trouvent malheureusement gui?re preneur, faute au manque de candidats formes Afin de de tels postes. Les formations techniques n’attirent jamais et les conditions de travail au sein d’ ces secteurs non plus. Ces metiers subissent une crise de vocation.

Chauffeur routier, les kilometres tuent l’envie d’exercer le metier

Passer de grandes heures a arpenter des routes, vivre loin de chez soi et trop souvent pour un salaire peu avantageux ne seduit plus. Le decret publie au Journal Officiel le 23 septembre 2012 mettant fin a l’exoneration beaucoup plus supplementaires constitue un changement important Afin de nos chauffeurs routiers qui avaient souvent l’opportunite d’observer leur salaire gonfler grace a toutes les heures et puis passees sur les routes. Une legislation qui represente certainement 1 frein supplementaire aux motivations.

Technicien, un emploi dont personne ne veut pour demain ?

Mes metiers techniques, dans la maintenance, notamment subissent en 2013 une Mega penurie de candidats. Dans les transports ou l’industrie, les entreprises n’arrivent nullement a recruter. Comme l’indique l’etude Jobintree, les offres ne recoltent qu’un minimum environ 40 candidatures sur une moyenne de 100 par annonce.

L’administratif, des emplois trop rebarbatifs

Au secteur public, les emplois administratifs n’ont pas bonne presse. Organisation desfois chaotique, taches repetitives, difficultes face a toutes les objectifs ou a toutes les demandeurs font que les candidats se font moins nombreux. Dans le secteur prive, la polyvalence reste encore en plus de mise Afin de i?tre capable de decrocher les postes en jeu.

Commercial, une fonction a taux variable

Trop d’objectifs, la pression de vendre a tout tarifs et une activite de prospection intense et des clients eventuels frileux dans une conjoncture de crise : ce seront bien autant de raisons qui font que le metier de commercial ne plait plus. Sans compter que, la remuneration, souvent de l’ordre du Smic et les commissions en complement selon les objectifs realises ne donnent plus l’envie de s’investir. Les difficultes rencontrees pour integrer de enormes entreprises telles que des groupes d’assureurs au cours des processus de recrutement en plusieurs etapes, dans le principe de l’ecremage evolutif, pourront aussi rebuter les candidats potentiels.

Ingenieur, trop peu de candidats qualifies

Les champs d’action dans l’ingenierie sont vastes et diversifies. Par consequent, tomber sur le candidat au profil ideal et aux connaissances ciblees s’avere complique, malgre un grand nombre d’aspirants et de https://www.datingmentor.org/fr/rencontres-elite/ diplomes. Notre recherche du candidat bon contribue egalement au grand nombre de postes a pourvoir.

Gestion et comptabilite, une mauvaise image qui colle au metier

Une image negative et tenace colle i§a aussi aux metiers d’la compatibilite et de la finance. Ennuyeux, routiniers, fait pour des matheux, le milieu voit un large panel de l’ensemble de ses professionnels partir en retraite sans avoir de nouveaux candidats diplomes pour prendre le relai.

Ouvrier, des metiers que personne ne souhaite exercer

Les metiers ouvriers souffrent tout d’un desinteret flagrant. Afin d’effectuer face au manque de main d’?uvre qualifiee, les entreprises de l’industrie ont souvent recours a l’interim pour repondre a leurs besoins. Trop contraignants et en gali?re payes, des metiers ouvriers ne constituent plus un panel de carriere.

Personnel d’hotellerie ainsi que restauration, beaucoup de contraintes dans l’exercice en profession

Les conditions d’exercice des metiers de l’hotellerie de une restauration seront les principales raisons du manque d’interet pour ces metiers. Contraintes d’horaires, rythmes de travail, article le apri?m et le week-end, conditions salariales, suffisent a refrener.

Superviseur, plus envie de mettre et de subir la pression

Encadrer une equipe via une plateforme telephonique, s’assurer du bon fonctionnement d’une chaine de production paraissent des fonctions qui obligent souvent a mettre la pression mais qui obligent aussi le superieur a en subir. Une pression et des responsabilites que de moins en moins d’individus semblent avoir envie d’assumer. Le metier de superviseur vient cloturer le classement des metiers que la population n’a pas ou plus envie d’exercer.